¿Poner o no poner en búsqueda activa de empleo en el perfil de LinkedIn?

Os contamos lo que varios profesionales del mundo de los recursos humanos y selección de personal nos han respondido cuando les hemos hecho las preguntas ¿Qué piensas de los candidatos que ponen en su perfil de LinkedIn “en búsqueda activa de empleo” o similar? ¿Crees que les puede ayudar a buscar trabajo?

Razones a favor de incluir “en búsqueda activa de empleo” en el perfil de LinkedIn.

A todos los profesionales de RRHH consultados les parece bien que se indique de alguna forma la situación de búsqueda o disposición del profesional en el perfil de LinkedIn. Hay unanimidad total, así que si los profesionales lo recomiendan está claro que hay que indicarlo (luego veremos cómo…). Resumimos las ventajas que destacan:

  • Indica una disponibilidad inmediata del candidato, algo que los reclutadores agradecen enormemente porque les ayuda en su trabajo: “Facilita al recruiter que le identifique y sepa que está abierto a nuevas oportunidades. Además en selección cuando buscamos una persona normalmente es para “ayer”, con lo cual mejor porque se podría incorporar más rápidamente que una persona que tenga que pensar la oferta, dar el preaviso… “
  • Estar en búsqueda activa de empleo ya no es algo de lo que avergonzarse y esconder. Como dice uno de nuestros consultados: “Verás, ya no es como antes cuando era algo vergonzoso para muchos el estar desempleado, ahora tras estos años que estamos pasando los/as responsables de selección nos hemos habituado a recibir candidaturas de personas desempleadas“. Tras tantos años de crisis y reestructuraciones en las empresas, es común que haya profesionales de gran valía que se han quedado sin trabajo. “Es decir, el tabú de estar desempleado ha cambiado y los prejuicios que antes nos llevaban a pensar que un empleado sin trabajo tiene una causa de bajo rendimiento o mal comportamiento ya no están presentes. “
  • Trasmite ganas e ilusión por encontrar un nuevo proyecto profesional. Pese a que pueda pensarse lo contrario, “causa una impresión muy positiva a la hora de buscar personas realmente proactivas y creativas”.

Razones en contra de incluir “en búsqueda activa de empleo” en el perfil de LinkedIn.

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