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Como escribir un curriculum acorde al estilo Holandés

La preparación del CV es una herramienta básica para trabajar en un país como Holanda, donde puedes encontrar muchas salidas laborales pero también mucha competencia

Si estás buscando trabajo en Holanda es necesario desarrollar las competencias para encontrarlo.  El índice de desempleo a principios del 2014 era del 7,4%, muy bajo si lo comparas con el de España. Sin embargo, no esperes encontrar un trabajo en Holanda rápidamente. Ahora hay más competencia en el ámbito laboral y es necesario diferenciarse de otras nacionalidades que llegan para encontrar trabajo también. Además las empresas solicitan ahora que hables holandés, requisito que hace unos años no era tan importante.

Cambio de Paradigma

Lo primero a tener en cuenta es que hay que cambiar de paradigma el modo de pensar. En el paradigma de la época industrial nos considerábamos como un buscador de trabajo, nos identificamos con una función, como si fuéramos una pieza en una maquinaria organizada. El paradigma de la era del conocimiento considera qué somos un solucionador de problemas que contribuye de manera significativa con sus conocimientos, virtudes, talentos y cualidades.

En este artículo me centro en la preparación del CV, ya que es una herramienta básica y necesaria a la hora de presentarte. Menciono varios elementos a tener en cuenta a la hora de escribir tu perfil profesional:

1. El currículum tiene que mostrar que se conoce la empresa y se puede manejar sus desafíos. Se reciben miles de CV donde los buscadores de trabajo enumeran su educación, experiencia laboral, los cursos que han seguido y los idiomas que saben hablar. Sin embargo, no queda patente lo que pueden aportar. Antes de escribir estudia la empresa, sus valores culturales, con qué desafíos se encuentran y como los puedes ayudar a afrontar los retos, y traduce esto en tu perfil. Así, cada CV estará hecho a medida de los retos y necesidades de la empresa.

2.  El CV es un medio de comunicación, de conexión. Hay que considerar que la persona que lo recibe no tiene tiempo. Un estudio analizó el movimiento de ojos de 30 recruiters durante 10 semanas mientras leían los CV. Llegaron a la conclusión de que el recruiter dedicaba sólo de 6 a 8 segundos para decidir si quería seguir seguir leyendo. Por eso es importante que el documento sea visualmente fácil de leer.

3. Si te quieres diferenciar, lo que aprecian mucho en Holanda es que resaltes tu personalidad, haz una conexión personalizada escribiendo quién eres, qué aportas y las metas profesionales que quieres alcanzar en la empresa donde quieres trabajar. Mencionalo al comienzo del CV, bajo el título perfil personal y meta profesional. No olvides mencionar por qué eres importante para ellos y de qué manera pueden beneficiarse de ti como profesional.

4. Se conciso, directo y menciona sólo lo que es relevante; utiliza dos páginas como máximo y no utilices el modelo Europass. Son varias las empresas de trabajo temporal que me han comentado que muchos candidatos llegan con este modelo, pero que a las compañías no les gusta.

5. Por último quiero mencionar que el currículum es para despertar interés no para escribir tu biografía. Si mandas un currículum siempre debe de estar acompañado de una carta de motivación.

Fuente: Eva Visser Plaza, www.evaauthenticliving.com